Το κεντρικό καθήκον ενός ηγέτη είναι να αναγνωρίσει ότι το πιο πολύτιμο κεφάλαιό του είναι οι άνθρωποί του και να γνωρίζει πως να εξελίσσει και να αξιοποιεί τις δυνατότητες αυτού του κεφαλαίου. Οι πρακτικές μάνατζμεντ που βασίζονται πρωτίστως στην «ιεραρχία», τη «διαχείριση» και την «εντολή» ως κυρίαρχα εργαλεία διοίκησης αποτελούν αναχρονιστικό παρελθόν. 

Τόσο η αυξανόμενη δυναμική και πολυπλοκότητα των συνθηκών που καθορίζουν το οικονομικό περιβάλλον όσο και οι ραγδαίες τεχνολογικές εξελίξεις δε μπορούν ούτε να προβλεφθούν ούτε να κατανοηθούν εγκαίρως από μεμονωμένα άτομα, όσο ψηλά και αν βρίσκονται στην ιεραρχία και όσο ικανά και αν είναι. Μόνο αν οι άνθρωποι συνεισφέρουν με τις γνώσεις, την πείρα και τις δεξιότητές τους στην επίλυση των προκλήσεων και συνεργάζονται σε όλα τα επίπεδα ιεραρχίας μπορούν να παραχθούν βιώσιμα αποτελέσματα. Σε ένα πλαίσιο ηγεσίας που προωθεί την ομαδικότητα, την συμμετοχή, την συνεργασία, την συνυπευθυνότητα ευδοκιμούν η εξέλιξη, η ανάπτυξη και η καινοτομία, αλλά και διασφαλίζεται η ανθεκτικότητα μιας επιχείρησης ή οργάνωσης. 

Η Elephant-Consulting υποστηρίζει τους πελάτες της στον επαναπροσδιορισμό και την εφαρμογή της δικής τους ηγετικής κουλτούρας.